Cómo elaborar un reglamento sobre la empresa

Junto con la carta, las políticas de calidad y economía, los documentos legislativos, las empresas comerciales y sin fines de lucro también actúan sobre la base de la regulación. La regulación sobre la empresa determina el estado de la organización, las funciones y tareas que realiza, el orden de las actividades, etc. No hay requisitos establecidos para el contenido y la ejecución de una regulación en una empresa. Por lo tanto, la organización tiene el derecho de elaborar una regulación sobre la empresa sobre la base de disposiciones modelo, que reflejen su especificidad en ella.

Manual de instrucciones

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Un requisito previo para la preparación del documento es la presencia en la esquina superior derecha de los datos en la aprobación de la disposición. Por lo general, este es el sello "Aprobar", posición, apellido, iniciales, firma de la persona de la organización matriz y la fecha de aprobación. El sello que confirma el puesto está certificado por el sello de la misma organización matriz. El nombre del documento es la frase completa que se refiere a la palabra "Reglamento

"(Por ejemplo, " Reglamento sobre la empresa ", " Reglamento sobre la unidad estructural ").

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El contenido de la regulación sobre la propia empresa incluye secciones (partes), cuyos nombres no tienen requisitos específicos. En general, los encabezados generalmente aceptados se usan para nombrar secciones de una disposición de la empresa, tales como: "Disposiciones generales", "Objetivos principales", "Funciones", "Derechos y responsabilidades básicos", "Estructura organizativa", "Relaciones", "Medición del desempeño".

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La sección "Disposiciones generales" contiene información general sobre la empresa, nombre completo y abreviado; a quién está subordinado y quién dirige la empresa, quién la designa y quién la libera, la competencia del responsable. La misma sección enumera los documentos que guían a la empresa. Esto también puede incluir información adicional sobre la disponibilidad de formularios oficiales y sellos de la organización.

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Las "tareas principales" y las "funciones" interpretan los objetivos globales establecidos por la empresa y las tareas que deben abordarse durante el período de actividad; enumera todos los tipos de trabajo (preparación, desarrollo, apoyo, participación, implementación, etc.) necesarios para lograr los objetivos previstos.

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Los derechos y deberes asignados a la empresa a través del titular se describen en la sección "Derechos y obligaciones". Indica qué se puede prohibir, controlar y qué exigir al equipo, qué acciones tomar para implementar las funciones.

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El título de la sección de Relaciones habla por sí mismo. En esta parte, la interacción de la empresa con organizaciones externas y estructuras internas (si las hay) se formula en el proceso de producción.

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En la posición de la empresa, se puede distinguir una parte separada de quién y cómo se lleva a cabo el control de las actividades de la empresa, el momento de las inspecciones y la frecuencia de los informes, etc. Puede ingresar a una sección que indica quién está autorizado para reorganizar y liquidar la empresa, y describe el procedimiento para llevar a cabo estos pasos.

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La regulación sobre la empresa está firmada por el jefe y acordada con los principales ejecutivos de la empresa (ingeniero jefe, contador principal, diputado de personal y régimen, etc.). Se emite en una copia original, que se deposita en la oficina o dirección de la empresa. Si es necesario, se hacen copias de este documento.

Presta atencion

La aprobación del "Reglamento sobre la empresa" puede llevarse a cabo mediante un documento reglamentario (orden, orden) o aprobado directamente por el jefe de una organización superior.

Consejos útiles

Las actividades del jefe de la empresa se pueden distinguir en la posición de la empresa como una sección separada, que contendrá subsecciones para el jefe: "Disposiciones generales", "Requisitos de calificación y nivel de conocimiento necesario", "Responsabilidades básicas", "Derechos", "Responsabilidad".