Cómo pagar la licencia de maternidad

A una edad gestacional de 30 semanas, la futura madre recibe en la clínica (clínica prenatal), donde está registrada, una baja por enfermedad por un período de 140 a 180 días. Este período se calcula sobre la base de 70 días antes de la entrega y 70-110 días después de la entrega. El cálculo y el pago de los beneficios de maternidad están regulados por la Ley Federal N ° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006.

Manual de instrucciones

1

Determine la cantidad de ingresos que acumularon las primas de seguro para el Fondo de Seguro Social de Rusia (FSS) durante los últimos 12 meses antes de la licencia de maternidad y el parto posterior. Esto es necesario porque este tipo de pago se financia con el presupuesto del Fondo de Seguridad Social y no con los fondos del empleador.

2

Divida la cantidad recibida por el número de días calendario del período de facturación. Obtendrá las ganancias diarias promedio. En general, el monto de la asignación es el 100% de las ganancias promedio. Pero hay un "pero": cada año, la ley de presupuesto establece el monto máximo de la asignación por maternidad, y el monto de los pagos no puede excederlo. Si una mujer trabaja para varios empleadores, la regla de restricción se aplica por separado para cada lugar de trabajo. Si el monto resultante no excede el monto máximo, entonces el subsidio de maternidad se paga de acuerdo con los ingresos promedio calculados.

3

Para calcular el beneficio total, multiplique la asignación diaria por el número de días de baja por maternidad (por enfermedad), de acuerdo con la baja por enfermedad.

4 4

Asigne la maternidad y los beneficios posteriores después de que una mujer lo solicite, pero a más tardar diez días después. El subsidio debe pagarse el siguiente día hábil después de la cita. Si la licencia por enfermedad se extiende debido a circunstancias especiales, luego de enviar una nueva hoja, calcule y pague un monto adicional. El algoritmo de cálculo no cambia.

5 5

No pague impuestos para individuos, cotizaciones al seguro de pensiones, cotizaciones al seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

6 6

Si una mujer ha trabajado en la empresa durante menos de seis meses, tiene derecho a otorgarle beneficios por un monto que no será superior al salario mínimo durante un mes (Parte 3 del Artículo 11 No. 255-F3).

• Puede consultar información más detallada aquí:
• licencia de maternidad pagada