12 leyes de negocios
Vídeo: Las 12 Reglas para Lograr Éxito en la Vida y en los Negocios - Según Steve Jobs 2024, Julio
Todos los tipos de organizaciones sociales son algo similares y algo diferentes. Esto no es sorprendente, porque consisten principalmente en personas con un carácter y temperamento diferentes. En el curso del proceso histórico, se han formado ciertas leyes que optimizan las actividades humanas dentro del negocio. Considere los principales.
Manual de instrucciones
1
La ley de comprender nueva información: cuanto más conocimiento tenga sobre un tema determinado, más rápido se producirá la asimilación de material nuevo. En consecuencia, las calificaciones de los empleados deben mejorarse constantemente.
2
La ley de claridad del mensaje: cuanto más diverso se presente el material (tablas, diagramas, videos, etc.), mayor será la claridad.
3
La ley de instalación: en cualquier mensaje informativo, una persona escucha en primer lugar lo que está decidida a escuchar. Por lo tanto, al comienzo de cualquier reunión es necesario determinar el objetivo principal.
4 4
La ley de estabilidad de la información: la información obtenida en primer lugar siempre será más confiable que la secundaria. Por lo tanto, brindar nueva información a los empleados debe ser lo más rápido posible.
5 5
La ley de la carga óptima: cada persona tiene una determinada norma de trabajo, realizando lo que logrará los mejores resultados posibles. Un volumen grande puede asustar a un empleado, un volumen pequeño lo deja inactivo.
6 6
La ley de la competencia: al desarrollar el espíritu de competencia entre empleados individuales o departamentos, aumenta la eficiencia de la empresa.
7 7
La ley de la democracia: al permitir que los empleados participen en la gestión de la empresa, puede aumentar significativamente la motivación laboral. Además, la mayoría de los trabajadores comenzarán a ser más creativos en el proceso, y aumentará la responsabilidad y el interés en los resultados.
8
La ley de las decisiones de gestión sistemáticas: una decisión de gestión, independientemente de la escala y la complejidad, debe elaborarse y analizarse exhaustivamente.
9 9
La ley de la armonía social: al desarrollar una cultura social dentro de la empresa, aumentará la productividad y la eficiencia del trabajo.
10
La ley de lograr la eficiencia: cualquier objetivo de la empresa debe lograrse de la manera más eficiente.
11
La ley de validez científica: cualquier decisión de gestión debe basarse en la aplicación de enfoques y métodos científicos.
12
La ley de la originalidad: cualquier organización tiene una estructura, cuyo uso permite lograr los resultados más efectivos.
