Cómo acumular un bono para un empleado despedido en ZPU 3.1

Uno de los temas interesantes al calcular las bonificaciones utilizando el programa de contabilidad "1C: Salario y Gestión de Recursos Humanos, revisión 3" (ZUP 3.1) es el procedimiento de procesamiento proporcionado para un empleado despedido. De hecho, de acuerdo con la lógica de las cosas, la empresa lleva a cabo el acuerdo final con el empleado el último día hábil.

Al trabajar con ZUP 3.1, los contadores a menudo encuentran problemas extraordinarios, que de manera regular son simplemente imposibles de resolver. Por ejemplo, es imposible acumular bonos para un empleado despedido en el procedimiento de procesamiento general previsto para este programa. Aparentemente, al crear este producto, no se tuvieron en cuenta todos los matices de la contabilidad, lo que conduce a tales situaciones.

Comentarios de especialistas

A menudo, los contadores se enfrentan al problema de acumular bonos para los empleados despedidos. Para dichos empleados, todos los cálculos ya se han realizado el día de su último día hábil. Sin embargo, durante el último año, trimestre o mes, las acumulaciones se realizan en un cierto orden, lo que, por supuesto, implica la existencia de situaciones en las que los empleados ya despedidos pueden caer en el número de bonos otorgados por la empresa de acuerdo con los estándares establecidos (en el período entre cuentas o con salarios).

Por ejemplo, crea un documento "Premium", que prevé el período de liquidación "Mes anterior". La acumulación se realiza cuando configura el indicador base "Porcentaje de prima". El empleado fue despedido el 31 de enero. Se realizó una remuneración en términos monetarios. Es decir, salario para enero, más un bono con devengo básico para diciembre del año pasado. Después del despido de un empleado y la acumulación de bonos en la empresa en febrero de este año, es lógico suponer que un ex empleado que ya está ausente también puede reclamar un bono, porque tiene en cuenta los indicadores laborales para enero.

Sin embargo, el programa 3.1 no calcula el empleado despedido. Un contador que ha encontrado este problema no puede resolver el problema de la manera habitual. Se ve obligado a escribir un informe manualmente, creando un documento según el cual los empleados despedidos y las acumulaciones debidas a ellos se derivan de la nómina. ¿Puede tal solución considerarse óptima o única?

Los contadores no pueden entender por qué la prima prescrita en el documento "Datos para el cálculo de los salarios" y, por supuesto, en el contrato de trabajo y el acto regulador local no puede reflejarse en la versión estándar. Es decir, el documento "Premio" no proporciona configuraciones especiales para tal situación.