Como la libreta de calificaciones indica vacaciones sin paga

Durante el desempeño de sus funciones laborales, cuando el empleado necesita tomarse un descanso del trabajo para resolver sus problemas cotidianos, proviene de vacaciones sin ahorrar salarios. Dependiendo del propósito, todas las vacaciones a su propio cargo se clasifican y se tienen en cuenta en el horario de trabajo en el contexto de sus tipos.

Al contabilizar el tiempo de trabajo, la hoja de tiempo (en resumen, la hoja de tiempo) proporciona información para cada empleado sobre todos los períodos de su actividad laboral. Se reflejan los hechos de presencia y ausencia en el lugar de trabajo, tanto con la preservación de las ganancias como sin pagar. El formato del documento contable, así como el procedimiento para su ejecución, está regulado por el empleador, teniendo en cuenta las normas de codificación generalmente aceptadas para los datos ingresados.

Los servicios de personal de las instituciones presupuestarias trabajan con una hoja de tiempo (f. 0504421 según el clasificador de documentación de toda Rusia), que corresponde a un libro de referencia de codificación de letras.

En las empresas del sector comercial de la economía, la tabulación se lleva a cabo en una de las opciones:

• en formas uniformes de T-12 o T-13, diseñadas para llenado manual o contabilidad automatizada, respectivamente;

• En su propia forma del registro aceptado en la organización como un PUD. La boleta de calificaciones se desarrolla sobre la base del formulario estándar que figura en la Orden del Ministerio de Hacienda No. 52, teniendo en cuenta los estándares internos y de la industria. En este caso, se selecciona uno de los espíritus de los tipos de codificación de datos: alfabético (en forma de una sola letra mayúscula o abreviatura de dos letras) o la designación alfanumérica correspondiente.

Al diseñar el calendario de la RIA, en la práctica, existe una variabilidad en los símbolos utilizados para codificar vacaciones sin ahorrar salarios. Todo depende de las razones por las cuales el empleado toma los días a su propio costo, y este tipo de vacaciones se llama de manera diferente. Por ejemplo, en términos coloquiales, se usan los términos "sin contenido" o "b / s". Son incorrectos, ya que no se trata de privar frívolamente a una persona de los fondos que se le pagaron, sino de su falta de ingresos laborales en relación con el incumplimiento de sus funciones por ciertas razones muy objetivas.

Dada la variedad de redacción del documento administrativo, que sirve como base para llenar la hoja de tiempo, es costumbre usar una cierta clasificación de vacaciones sin ahorrar ganancias. Se compone de dos cifras principales, dos codificaciones adicionales y varios casos especiales de designación de períodos no pagados.

Códigos pagados

Un empleado que ha solicitado al empleador una solicitud de licencia a su propio cargo puede recibirla por dos motivos previstos por la legislación laboral.

1. Las vacaciones, cuya duración está determinada por las circunstancias familiares (matrimonio, nacimiento de un hijo, pérdida de un pariente cercano), la administración está obligada a proporcionar al empleado. Un empleador no tiene derecho a negarse a descansar por su propia cuenta y a categorías preferenciales de trabajadores (personas con discapacidad, combatientes, liquidadores de las consecuencias de Chernobyl, padres de niños con discapacidad, etc.). Dado que el plazo para estos tipos de licencia está definido por ley, el derecho a usarlos requiere evidencia documental del solicitante. La tabulación de "vacaciones bajo la ley" se lleva a cabo con la abreviatura de la letra "OZ" o el número 17.

2. Dejar a discreción de la gerencia. Se llama administrativo o "por acuerdo con el empleador", porque la decisión final sobre cuándo y por cuánto tiempo el empleado puede dejar el trabajo en asuntos personales urgentes es tomada por el empleador. El ausentismo con el permiso del empleador, que a menudo llamamos el lugar común "b / s", se indica con "DO" (código numérico 16).

Cuando se contabilizan vacaciones no pagadas adicionales, se marcan en la hoja de tiempo con sus códigos:

1. El cifrado para la licencia de estudio "UD" (13) se ingresa en la hoja de tiempo cuando el solicitante o graduado toma los días a su propio costo. La base para el registro de "licencia adicional en relación con la capacitación" son las disposiciones de los artículos 173 y 174 del Código del Trabajo.

2. Algunas categorías de empleados tienen derecho a un descanso adicional a sus expensas bajo la Ley Federal, convenio colectivo u otro VLA. Las vacaciones no pagadas de una duración específica, que es de naturaleza adicional, se otorgan anualmente a personas con premios y rangos estatales, bomberos voluntarios, mujeres con dos hijos, etc. Al tabular, dichos días se etiquetan como "DB" (18).

Un código de símbolo colocado en cualquiera de los motivos de absentismo indica todos los días del período calendario que se le asigna al empleado por orden (tanto trabajadores como generales). Las vacaciones o días de incapacidad temporal para el trabajo que coincidan con el período de vacaciones a su cargo no afectarán la regulación de la licencia no remunerada. Dichos días solo afectan la duración y el tiempo de las vacaciones anuales pagadas.