Cómo aumentar las ventas en 2017

Si le preocupa el crecimiento insuficiente de las ventas de su tienda, tiene una gran oportunidad para mejorar las habilidades de sus empleados y mejorar su rendimiento comercial. Brindar capacitación especializada en ventas. Si no ha hecho esto antes, estos consejos podrían ser útiles.

Manual de instrucciones

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Primero decida qué metas y objetivos se necesitará para resolver esta capacitación. Si está atento a sus empleados, probablemente conozca sus errores y deficiencias profesionales. Al compilar una lista de metas y objetivos de capacitación, trate de tener en cuenta todas sus observaciones, y también sería útil pedirles a sus empleados su opinión sobre el conocimiento necesario.

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Decida qué criterios evaluará la efectividad de la capacitación.

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Determine la cantidad de presupuesto que puede asignar para capacitación. Si puede pagar el trabajo de un maestro y realizar una capacitación en el lugar, esta será la mejor opción. Si no tiene esa oportunidad, comuníquese con su personal más profesional y experimentado para obtener ayuda. Seguramente un gerente experimentado podrá llevar a cabo capacitaciones para trabajadores jóvenes.

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Entonces, si es su dinero, elija una empresa de capacitación. Ahora muchas instituciones ofrecen servicios educativos. Para comenzar, use el consejo de sus colegas, probablemente le podrán decir una compañía de entrenamiento digna.

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Trabaja con un entrenador invitado. Asegúrese de decirle sus observaciones y deseos con respecto a la mejora del nivel de sus empleados. Hable con él en detalle y en detalle. De esta conversación depende de qué tan bien el entrenador podrá cumplir con las tareas que se le asignaron. Si su negocio tiene sus propios detalles, llame la atención del entrenador sobre esto y bríndele toda la información útil.

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Pídale a su maestro un plan de entrenamiento preliminar Tal vez vienes a hacer tus propios ajustes. Siéntase libre de hablar sobre sus deseos con el entrenador, porque está interesado en obtener un buen resultado de la capacitación.

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Comentarios Una vez finalizada la capacitación, hable con sus empleados y descubra su opinión sobre la efectividad de la capacitación. Descubra qué queda detrás de escena del entrenamiento y qué resultó ser lo más útil.

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Haga una opinión sobre la efectividad de la capacitación. Evalúa cómo la capacitación te ayudó a resolver tus metas y objetivos. Realice un análisis de las acciones de sus empleados antes y después de la capacitación.

Presta atencion

Para que su personal esté interesado en mejorar sus habilidades, desarrolle un sistema de motivación.

Consejos útiles

Para evaluar la efectividad de la capacitación, identifique varias categorías principales de su trabajo, y se convertirán en los principales indicadores de evaluación.

• Mikhail Grafsky, capacitación en ventas corporativas, desarrollo de tecnologías de ventas.
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