La importancia de una adecuada evaluación social de los trabajadores.

El hombre, su potencial creativo y laboral son los mayores valores sociales. Debido a los diversos "paquetes" de cualidades personales y habilidades profesionales, los logros de las personas y su capacidad para beneficiar a la sociedad no son lo mismo. Para que los esfuerzos de cada empleado sean recompensados, los empleados potenciales y las personas con un lugar de trabajo estable se someten a un procedimiento de evaluación social.

El mecanismo de regulación del personal implica la identificación de personalidades talentosas y prometedoras con el objetivo de desarrollar aún más qué naturaleza y su propia capacidad de trabajo les otorgan. Al mismo tiempo, las personas con menos mérito (más vagos, falta de iniciativa, incapaces de aprender) no quedan fuera del alcance de los esfuerzos laborales. La presión del equipo y la estimulación del deseo natural de superación personal pueden mejorar la calidad del personal.

La identificación, selección y promoción de trabajadores decentes son signos de la adecuación de una evaluación social. No siempre es amable: aquellos que están involucrados en la producción, la ciencia, la gestión y la cultura deben ser solo los mejores y los peores "cortados", pero con una reserva. Se basa en el hecho de que, siempre que trabajar en uno mismo y llenar los vacíos de conocimiento, cualquier transportista de trabajo "excluido" pueda ocupar su lugar entre los trabajadores.

La evaluación social adecuada es la base del desarrollo económico. El nombramiento de personas inapropiadas para puestos de alto nivel, junto con ignorar el crecimiento profesional y personal de los empleados de nivel inferior, es una supervisión injustificada de aquellos que están construyendo una política de personal, así como un indicador de tendencias destructivas en el sistema de evaluación social. La falta de competencia del personal de gestión es más perjudicial para la salud económica de una empresa o institución gubernamental que las fallas menores en el trabajo de los empleados comunes. Por lo tanto, debe ser administrado por aquellos que tienen prerrequisitos profesionales, comunicativos y personales para esto, y no aquellos para quienes las obligaciones de un gerente son una carga.

La evaluación social del personal tiene un efecto motivador. Por ejemplo, si a los escolares se les asigna una tarea periódicamente, pero nunca se verifica, los niños pierden su deseo de aprender, porque de todos modos nadie evalúa sus esfuerzos. El mismo mecanismo funciona en el lugar de trabajo: existe el resultado del trabajo de parto, pero no hay evaluación, es malo; no hay resultado, pero hay una estimación, también mala; hay un resultado y una evaluación: exactamente lo que el empleado necesita para sentirse necesario en la producción o en el sector de servicios.

Si se viola el mecanismo "trabajo - evaluación - recompensa o censura - cambios positivos", todo lo que contribuya al trabajo normal estará en peligro. Un equipo muy unido se convertirá en una multitud desorganizada, la autoridad del líder se verá sacudida, la frágil motivación para trabajar se romperá. El empleado necesita orientación, ídolos a seguir y una "hoja de ruta" clara, es decir, un algoritmo de acciones para cumplir con los deberes. La falta de evaluación social priva a los empleados de lo que es vital para su desarrollo profesional. Los resultados de la evaluación afectan la posición del empleado en el equipo, la distribución de la compensación material sobre el principio de justicia social.