Un carro cruel, o lo que impide que una mujer se dirija a un negocio exitoso

Según la reconocida agencia de investigación de género Grant Thornton, Rusia se encuentra entre las tres primeras del mundo por número de mujeres líderes. Esto no es sorprendente: nuestras damas no tienen responsabilidad, determinación y educación. Manejan con bastante éxito grandes empresas e incluso ministerios. Sin embargo, según los propios representantes del sexo justo, ser empresaria en nuestro país no es nada simple. Incluso existe un "techo de cristal", cuando una mujer parece ser capaz de ascender tranquilamente en la escala profesional, solo que no hay forma de superar una determinada posición: los hombres gobiernan allí.

Incluso aquellos que pueden llamarse fácilmente "damas de hierro" a menudo enfrentan desigualdad de género y sexismo. No se toman en serio, a pesar de una educación prestigiosa y la presencia de una amplia experiencia laboral. Como resultado, el negocio bajo su liderazgo sufre. A menudo, la culpa son los estereotipos que han estado viviendo en la sociedad durante siglos, como "el lugar de una mujer en la cocina", "una mujer es la encargada del hogar, y el hombre es el que gana". No todas las personas tienen la idea de que un colega con falda puede dar instrucciones y ser un gerente duro.

Sin embargo, muchos problemas de las mujeres líderes se encuentran en sí mismos, o más bien, en algunos aspectos de las cualidades psicoemocionales. Aquí hay algunos consejos para moverse por las "esquinas afiladas" de su género.

Separar el "grano de la paja"

Las mujeres están dispuestas de modo que puedan combinar con éxito varias tareas al mismo tiempo, en el foco de su atención, inmediatamente una serie de instrucciones. Sin embargo, tal multitarea no siempre funciona para la mujer de negocios. Aquí, es importante que la empresaria novata aprenda a mantener su atención en lo principal, es decir, en lo que conducirá a la meta global establecida, y cortar el exceso. Recomiendo el principio SMART para ayudarlo, con él aprenderá cómo delegar y ver las prioridades. Y una regla más importante que debe adoptarse: en el trabajo pensamos en el trabajo, en el hogar, en la familia.

Ser más audaz

"¿Tomar o no tomar? ¿Es esto azul o es de lunares?" - Diálogos internos similares son peculiares de las mujeres, no solo en la tienda. Desafortunadamente, en una situación crítica en el trabajo, a menudo tratamos de calcular todos los riesgos, evaluar todas las posibles consecuencias y, por lo tanto, perder tiempo valioso. Por lo general, los hombres, por el contrario, actúan con valentía y pueden correr grandes riesgos, que luego se justifican. Por su propia indecisión, las damas pierden la oportunidad, y luego están en apuros por el fracaso. Este enfoque, sin duda, funciona en manos de quienes dicen que es casi imposible convertir a una mujer en un gerente efectivo. Para evitar que esto suceda, es necesario desarrollar una especie de aventura en la toma de decisiones y "de piel gruesa". Incluso si algo falla, no tiene que desplazarse constantemente por el escenario negativo en su cabeza y tener miedo de que se repita: ¡adelante con denuedo! Y recuerda: solo el que no hace nada no se equivoca.

Confía en ti mismo

Este consejo se desprende del anterior. Todas las mujeres están dispuestas de tal manera que incluso las bellezas brillantes y las mujeres inteligentes deben recibir constantemente la confirmación de que son las mejores. Lo mismo se manifiesta en la gestión: la duda se transmite a los demás, pero ¿cómo puede navegar un barco si el equipo no confía en su capitán? Si no tiene ningún motivo real para dudar, sus conocimientos y competencias son suficientes: deje una introspección crítica y simplemente haga su trabajo. Si ve que realmente no está trabajando en algún lugar, entonces debe aumentar su nivel de educación, parecerse a capacitaciones y seminarios, ver seminarios web. Sí, y no te olvides de la lectura: una empresaria exitosa comparte voluntariamente su experiencia, y se puede encontrar literatura sobre este tema sin problemas.

Convierta las debilidades en fortalezas

La psicología del sexo justo es significativamente diferente de la psicología de los hombres. Pero a menudo, precisamente por sus características psicológicas y rasgos de carácter, las mujeres pueden ser más efectivas en su trabajo. Tomemos, por ejemplo, propiedades tales como el cuidado y la tutela, nuestro notorio "instinto maternal". Ayudarán a crear en su equipo "familia", relaciones cálidas entre los empleados y la gerencia. Y esta es una gran ventaja, porque las personas buscan un lugar donde se sientan emocionalmente cómodas. Y a menudo es el ambiente agradable en la organización el bono intangible que hace que los empleados lo mantengan fiel, incluso si el nivel salarial es más bajo que el de los competidores. Otro "menos" que podría ser un "más" es nuestra flexibilidad inherente. Es especialmente valioso, por ejemplo, en las negociaciones. Como dijo el sabio chino Lao Tzu, "la flexibilidad vence a la rigidez". Recuerde el agua: puede sortear grandes obstáculos. Permita que los hombres negocien ferozmente y busque compromisos mutuamente beneficiosos.

Proporción masculina al rescate

A menudo, debido al hecho de que la líder femenina no tiene a nadie con quien consultar, comete errores ofensivos en los negocios que el hombre difícilmente habría cometido. Sin embargo, ¿a quién recurrir? Es imposible para los subordinados: la autoridad será destruida. Las personas caseras apenas entienden la imagen completa adecuadamente. En esta situación, vale la pena pensar en encontrar un mentor masculino. Mejor si es mucho mayor y tiene más experiencia en los negocios. Sin embargo, no debe ser su pareja sexual (recuerde la regla "nada personal, solo negocios"). Con él podrás "consultar el reloj", consultar, recibirás apoyo de él y confianza en lo correcto que estás haciendo. Gracias al mentor, traerá a la gerencia esa visión "masculina", que en términos generales fortalecerá su empresa.

Cuidado con los rivales

Sobre la "amistad femenina" hay muchos chistes que tienen su origen en situaciones de la vida real. El espíritu de competencia entre los representantes del sexo "más débil" en los negocios se desarrolla no menos, si no más que los hombres. Además, a menudo esto no se trata solo de algún tipo de competencia honesta: las mujeres a menudo usan mezquindad y manipulaciones, intentan destruir la imagen a través del chisme. Sus victorias envenenan sus vidas, y cada error es una ocasión para celebrar. Una de las razones de este comportamiento "antideportivo" puede ser la batalla por un hombre que es socio de la empresa o uno de sus líderes. ¡Y luego las mujeres están listas para hacer cualquier cosa! Y la combinación de objetivos personales y comerciales, la intimidad y el trabajo nunca son buenos e incluso pueden causar el colapso de toda la organización. Por lo tanto, trate de mantener una distancia con sus colegas "en faldas".

De hecho, hay muchas más "trampas" para las mujeres en los negocios. Sin embargo, hay un punto positivo: la sociedad está cada vez más preparada para aceptar una nueva realidad, cuando la igualdad de género no son solo palabras hermosas, sino la práctica existente.

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