Cómo concluir un contrato de trabajo con el director

Un contrato de trabajo es un documento bilateral. Por un lado, lo firma el empleado y, por otro, el director de la empresa. Se elabora un acuerdo individualmente, pero de acuerdo con los puntos determinados por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Manual de instrucciones

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Un contrato de trabajo entrará en vigencia el día en que se complete. Ponga la fecha en la esquina superior derecha. Se cree que a partir de este momento el empleado comenzó a trabajar y el contrato entró en vigencia. En el primer párrafo del contrato de trabajo, verifique los detalles de su pasaporte y el nombre de la organización representada por el director.

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No se pierda el punto importante "Objeto del contrato": este es el trabajo que realizará. Este párrafo detalla todas las funciones de su lugar de trabajo. El sujeto del contrato también indica la duración de la jornada laboral.

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Preste atención a la cláusula "Derechos y obligaciones de las partes", siempre está en el contrato de trabajo. Regula la relación laboral, su relación con la organización, la gestión. Se indica qué puede solicitar como empleado de esta empresa. Estudie cuidadosamente a qué tiene derecho. En caso de disputa, siempre puede justificar sus palabras con un extracto de un documento oficial.

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Consulte el ítem "Procedimiento de liquidación". Lea y aclare su contenido antes de firmar el contrato. Indica qué remuneración por un período determinado recibirá por el trabajo realizado. Las fechas de pago también se muestran allí.

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Cumplir con sus obligaciones bajo el contrato de trabajo. Solo en este caso se considera válido. La falta de comparecencia sin motivo puede rescindir el contrato. Si decide rescindir el contrato, notifique al supervisor inmediato por escrito. Para situaciones de fuerza mayor, generalmente nadie tiene responsabilidad.

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Recuerde que todos los datos del contrato de trabajo son información confidencial. Las disputas que surjan se resuelven mediante negociaciones o en los tribunales.

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Verifique cuánto tiempo ha celebrado un contrato de trabajo. Por lo general, tiene un período de validez, que debe indicarse. Dado que el documento está firmado bilateralmente, debe haber información sobre cada parte, certificada por la firma. La firma del director está sellada.

Presta atencion

El contrato está redactado en dos copias, una es mantenida por el empleado y la otra por el empleador.