Cómo compensar la escasez

Si, de acuerdo con los resultados del inventario, se descubrió una escasez, el empleador tiene derecho a recuperar las pérdidas de los salarios del empleado responsable o culpable. Además, la legislación tiene una serie de reglas y restricciones que deben tenerse en cuenta en esta operación.

Manual de instrucciones

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Haga un acuerdo sobre responsabilidad total. Solo con este documento puede reembolsar al empleado el monto total de la escasez, y no solo el monto acordado por el Código Laboral de la Federación de Rusia igual al ingreso mensual promedio. Este documento está redactado como un apéndice del contrato de trabajo. Si un empleado se niega a firmarlo, esto puede considerarse como una negativa a cumplir con sus deberes laborales. En este caso, el empleador tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria y rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia.

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Haga un inventario, que revelará la escasez de valores materiales o monetarios. Según los resultados, se completa una hoja de comparación. El documento se realiza en dos copias, una de las cuales se entrega al empleado, y la segunda queda con el empleador.

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Determine la cantidad de daño que es igual a las pérdidas reales calculadas teniendo en cuenta los precios del mercado. Además, esta cantidad no debe ser inferior al valor de los bienes aceptados en la contabilidad, teniendo en cuenta la depreciación. Recuerde que el empleado es exigido por escasez y no por pérdida de ganancias.

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Póngase en contacto con el empleado para compensar la escasez. Si se niega a hacer esto, el empleador tiene derecho a cobrar los montos requeridos por la fuerza. Haga un pedido de recolección dentro de un mes a partir de la fecha del inventario para establecer la cantidad de escasez. La deducción mensual de los salarios no debe exceder el 20%.

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Presente una demanda en la corte si ha pasado más de un mes después del inventario, la escasez es mayor que el ingreso mensual promedio o el empleado se niega a reconocer los resultados de la auditoría. En este caso, no hay necesidad de continuar la relación laboral con el empleado. El despido no lo eximirá de responsabilidad. A este respecto, no tome medidas adicionales de influencia sobre él después del despido, ya que esto puede afectar negativamente la decisión del tribunal.