Cómo acumular un bono por jubileo 3.1

Los jefes solidarios siempre recompensan a sus empleados con bonos. El final del período del informe, los éxitos en la producción o las ventas, los bonos por el aniversario son algunos de los casos más comunes. ¿Cómo en 1C "Salario y personal" 3.1 para calcular la prima por el aniversario?

Opciones Premium

1. Bonificación única: una cantidad fija de tiempo trabajado;

2. Prima con intereses para el mes actual;

3. Prima con intereses del mes / trimestre / año anterior.

El documento "Premium" en 1C versión 3.1 estará disponible si en el diario "Cargos" hay al menos un tipo de cálculo con "Premium para un documento separado". En este caso, debe indicarse el tipo de documento: "Premium". También puede confiar en la configuración inicial del programa, que comienza cuando lo enciende por primera vez. También puede configurar los parámetros para calcular la prima mensual. También puede especificar "Código de impuesto sobre la renta personal", "Primas trimestrales", "Primas anuales", "Primas únicas".

Bonificación única o fija

En la pestaña "Básico" debe establecer "El propósito de la acumulación" - "Premium, la acumulación está en progreso" - "Según un documento separado". El tipo de documento en sí es "Premium". A continuación, deberá cambiar al hecho de que el resultado debe ingresarse en una cantidad fija. Si todo es correcto, la acumulación estará lista.

Para acumular "Bonificación del salario" debe seleccionar "Bonificación única", luego el empleado y completar la línea con el tamaño de su bonificación. El procedimiento puede repetirse para otros empleados, seleccionando todos a la vez.

Porcentaje de bonificación

Este bono se acumula con mayor frecuencia del total de ganancias. En el caso de una bonificación mensual, es necesario tener en cuenta los documentos de personal: transferencia de personal, acumulación planificada, cambios en los salarios y acumulaciones planificadas. Debe tener en cuenta la base de cálculo calculada por la fórmula: la base de cálculo se multiplica por el porcentaje de la prima. El indicador base de cálculo en sí mismo está predeterminado inicialmente.

Este indicador se ingresará para el empleado cada mes después de ingresar el valor automáticamente. A continuación, debe asignar una bonificación de manera planificada. Para hacer esto, en el diario "Cambio en el pago de los empleados" puede cambiar el salario. Aquí puede tener en cuenta la tarifa, por ejemplo, por hora.