Cómo distribuir el beneficio neto

De acuerdo con la ley rusa, el beneficio neto obtenido por una empresa como resultado de sus actividades financieras y económicas puede distribuirse entre los participantes de esta entidad legal, o puede permanecer a disposición de la organización (para financiar inversiones de capital, pagos sociales, etc.).

Manual de instrucciones

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Al distribuir los beneficios de una empresa, se puede utilizar para los siguientes propósitos: - pagar dividendos a los miembros de la empresa, - crear una reserva u otro fondo, - aumentar el capital autorizado. Todos los accionistas de la empresa tienen derecho a participar en la distribución de beneficios.

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Tenga en cuenta que el beneficio se distribuye entre los participantes sobre la base de una decisión de la junta general de accionistas, que puede tomarse una vez al año, seis meses o trimestralmente. Pero al mismo tiempo, la legislación prevé prohibiciones sobre la distribución de beneficios en algunos casos: - si el capital de la carta no se ha pagado por completo, - si los costos reales de las acciones de los participantes que dan derecho a recibir dichos pagos no se han pagado, - si la empresa tiene signos de insolvencia financiera, - si el costo activos netos por debajo del capital autorizado o fondo de reserva. Tan pronto como se eliminen estas circunstancias, el beneficio se puede distribuir entre los participantes.

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Debido al beneficio neto, puede crear o aumentar los fondos de la empresa. Además, no hay restricciones en el orden de formación y el tamaño de la reserva y otros fondos.

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Además, puede dirigir las ganancias para aumentar el capital registrado. Sin embargo, esta operación se lleva a cabo solo después del pago completo. El capital autorizado no puede aumentarse en más de la diferencia entre el valor de los activos netos y la suma del capital autorizado y el fondo de reserva de la empresa. Además, un aumento en el capital autorizado conduce a un aumento proporcional en el valor de las acciones de todos sus participantes.

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Puede dirigir la ganancia neta del año en curso a pagar las pérdidas de años anteriores, hacer gastos sociales y pagar bonos adicionales a los empleados. El tamaño de estos pagos no está limitado por ley y es aprobado por la junta general de accionistas.