Cómo obtener una cuota para extranjeros

Independientemente de la actividad en la que participe una organización, sus líderes tienen una opción: a quién contratar. Muy a menudo, los empresarios contratan ciudadanos extranjeros, lo que puede explicarse por varios factores. En primer lugar, un trabajador extranjero puede tener un mayor nivel de capacitación. En segundo lugar, la mayoría de los extranjeros son simplemente mano de obra barata.

Manual de instrucciones

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Para atraer empleados extranjeros a su organización, debe obtener el permiso correspondiente. Esto se indica en el cuarto párrafo del artículo 13 de la Ley Federal Nº 115 "Sobre el estatuto jurídico de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia", de fecha 25 de julio de 2002.

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La única excepción son los trabajadores que no necesitan visa para encontrar en territorio ruso. Antes de obtener el permiso para atraer mano de obra extranjera, debe obtener una cuota si la establece el Gobierno de la Federación de Rusia en el sexto párrafo 13.1 del artículo de la ley anterior.

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Para obtener una cuota y determinar su tamaño, escriba una declaración que indique su necesidad como empleador de utilizar la fuerza laboral de ciudadanos extranjeros. Envíe este documento al gobierno ejecutivo. Todos los poderes conferidos a este organismo se definen en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de diciembre, Nº 783.

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Si desea saber de antemano cuántos ciudadanos extranjeros puede atraer, consulte el decreto gubernamental pertinente, que establece el número total de cuotas para la emisión de permisos a los trabajadores extranjeros.

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También puede ver el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, en el que el volumen total de cuotas se divide en ciertas categorías: profesiones, especialidades y calificaciones. Elija el elemento necesario en el documento y podrá averiguar el número máximo posible de ciudadanos atraídos de otro país en esta posición. Tenga en cuenta que un empleador tiene el derecho de contratar un número ilimitado de personas dentro de una cuota predeterminada.

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En el caso de que un trabajador extranjero llegue a la Federación Rusa sin visa, no es necesario que solicite esta cuota. Envíe al organismo del Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia y al departamento de empleo un aviso de la conclusión de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que posea el permiso correspondiente, y continúe con su actividad empresarial.

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