Cómo pagar en producción

Los buenos salarios son el principal incentivo para que una persona trabaje en la producción. ¿Cuáles son las formas de salario y cómo organizar el proceso de pago de compensación en efectivo de manera más efectiva?

Manual de instrucciones

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Decidir sobre la forma de la nómina. Distinga entre el tiempo y el parche por piezas. En el primer caso, el tiempo realmente trabajado por el empleado se paga en función de la tarifa o tarifa por unidad de tiempo, generalmente durante una hora. Además, de acuerdo con los resultados de cualquier período: mes, trimestre, año: el empleado recibe una bonificación en función de los resultados de su trabajo. El sistema de trabajo a destajo implica el pago de una cierta cantidad de trabajo o unidades de producción manufacturadas. Además, la remuneración puede ser por pieza de bonificación o por pieza progresiva (cuanto más ganaba el empleado, más dinero se paga por cada unidad de producción). Considere la naturaleza de su producción y elija la opción más adecuada.

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Planifica tu plan de nómina. Este es uno de los componentes principales del presupuesto de costos, por lo tanto, considere las posibilidades de producción, la situación del mercado y otras características de la situación financiera. Tenga en cuenta que el fondo debe tener en cuenta el pago de la licencia anual y la licencia por enfermedad, el pago del decimotercer salario y otros gastos.

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Haga que los trabajadores se interesen en obtener más salarios. Para hacer esto, se introduce el siguiente sistema en muchas empresas: el empleado recibe un pequeño salario garantizado y un porcentaje significativo de las ganancias de la compañía. En este caso, es beneficioso para él trabajar de manera más eficiente. Además, este enfoque le permite deshacerse de los empleados perezosos e incapaces a tiempo. Con un simple pago basado en el tiempo, una persona recibe dinero no por el hecho de que trabaja, sino por estar en el trabajo. Esto a menudo lleva al hecho de que una persona simplemente "se sienta" fuera del horario establecido, y el negocio no se mueve.

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Considere un sistema de bonos y recompensas. Los premios se pueden otorgar no solo por vacaciones, después de un cierto período o la finalización de un proyecto importante, sino también por completar una tarea particularmente difícil, ganar una competencia nacional y por otras razones. La adjudicación es una medida efectiva para aumentar la eficiencia laboral.