Cómo organizar una agencia de reclutamiento

Se sabe que el éxito de cualquier negocio depende de personas bien elegidas. Por lo tanto, muchas empresas prefieren confiar la selección de personal a especialistas: agencias de contratación. No es difícil organizar un negocio así, porque las licencias para las actividades de reclutamiento no son necesarias. Al principio, solo se necesitan registros, locales, un empleado y clientes.

Manual de instrucciones

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El éxito de su agencia de contratación depende de la cantidad de pedidos que complete. Por lo tanto, asegúrese de recibir un flujo de tales pedidos. Para esto necesita clientes, empresas y empresarios. Deben encontrarse en primer lugar, ya que de lo contrario el costo de los locales y los salarios de los empleados al principio no tendría sentido. La forma más fácil de encontrar los primeros clientes es a través de empresas familiares (aquellas en las que usted y sus amigos trabajaron).

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Registrarse como empresario individual. Para hacer esto, envíe una solicitud, completada el formulario prescrito, a la oficina de impuestos de residencia y pague una tarifa de 800 rublos. No olvide llevar un pasaporte y escribir una declaración sobre la transición a un sistema tributario simplificado. La inscripción demorará cinco días hábiles. Después de eso, deberá abrir una cuenta bancaria.

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El empresario individual tiene derecho a realizar negocios desde su propio departamento. Por lo tanto, si no puede permitirse alquilar una oficina inmediatamente, aproveche esto y trabaje desde su casa. Lo principal es tener un teléfono e Internet en casa. Pero en el futuro, planee alquilar una habitación pequeña (20-30 metros cuadrados) en un lugar accesible para los clientes, preferiblemente no muy lejos del centro de su ciudad.

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Si tiene experiencia en reclutar personal para empresas, comience a trabajar usted mismo. Con un número creciente de pedidos, contrate a un empleado, un gerente de personal con experiencia. No tiene sentido tomar la "estrella" de la gestión de recursos humanos, ya que un empleado así le costará caro y trabajar en una pequeña empresa puede aburrirlo rápidamente. Pero ni siquiera contrates a un estudiante ayer. También es recomendable contratar a un contador visitante, de lo contrario, tendrá que llevar la contabilidad y comunicarse con las autoridades fiscales.

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Para garantizar un flujo constante de clientes, considere la publicidad. Una agencia de reclutamiento puede anunciarse en la prensa comercial, en conferencias, en Internet. Cuide el sitio a través del cual puede contactarlo rápidamente. Imprima volantes y contrate promotores que los distribuirán a los grandes centros de negocios.

Cómo abrir una agencia de reclutamiento