Cómo conseguir un director fundador de una LLC

La complejidad de solicitar el trabajo del director, quien es el fundador de la LLC, radica en el hecho de que debe designarse a sí mismo para este puesto y de hecho concluir un contrato de trabajo consigo mismo. Para muchos, este estado de cosas parece absurdo, pero es legal.

Manual de instrucciones

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Si el director es el único fundador de la compañía, se designa a sí mismo para este puesto por decisión exclusiva. La forma estándar de este documento se puede encontrar fácilmente en Internet.

Con el número de fundadores, dos o más nombramientos se hacen por decisión de su junta general a la par con otros documentos constitutivos de la empresa (decisión sobre su establecimiento, acuerdo constitutivo, etc.).

Ejemplos de tales documentos también se pueden encontrar fácilmente en Internet. Se debe dar preferencia en la búsqueda a los sitios de información y sistemas legales (por ejemplo, "Consultor" y "Garante"), las muestras necesarias también pueden estar presentes en los recursos de las empresas que prestan servicios para el registro de empresas.

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La siguiente etapa es la conclusión por parte del director del contrato de trabajo, que firma en ambos lados. Muchos consideran este momento controvertido, pero en realidad todo encaja dentro de los límites del campo legal.

La relación laboral es inequívocamente presente, y el empleador del director no es él como el fundador, sino la organización fundada por él, para firmar los documentos en nombre de los cuales está autorizado por la decisión de los fundadores (o por su propia cuenta si el fundador es uno y él mismo). Entonces no hay realmente ningún incidente legal.

También se puede encontrar un modelo de contrato de trabajo con el CEO en Internet.

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Según el contrato de trabajo, el director emite una orden para inscribirse en este puesto. Aquí la situación es la misma: se nombra a la organización que actúa como su propio empleador, teniendo todas las razones para poner firmas en su nombre, incluida la orden de su propia admisión al estado.

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El acorde final de las formalidades del personal es la entrada en el registro de trabajo del director de una solicitud de empleo. Si no hay nadie más para hacer esto (incluso cuando la persona responsable de esto aún no ha sido nombrada y ni siquiera ha sido contratada o se supone que el personal de la compañía se limita al menos a una unidad desde el principio, el propio director fundador), lo escribe él mismo.