Cómo encontrar productividad laboral
Vídeo: Ejemplos de cómo medir la productividad laboral 2024, Mayo
El criterio principal para juzgar una política económica y de personal competente en la empresa es el crecimiento de la productividad laboral de los trabajadores. El crecimiento de la productividad laboral es reducir los costos laborales de los trabajadores en la producción de una unidad de producción.
Manual de instrucciones
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Los siguientes factores influyen en el crecimiento de la productividad laboral: - tecnologías innovadoras introducidas en la producción, a saber, automatización e informatización del proceso de trabajo;
- cambio en la estructura de producción;
- la política de personal correcta en términos de aumentar la motivación de los trabajadores.
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Para encontrar un aumento o una disminución en la productividad laboral en la empresa, primero es necesario determinar el volumen total de producción para el período de tiempo estimado. Estos datos deben solicitarse al departamento de planificación económica de la empresa.
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Decida el número de trabajadores empleados en la producción de un tipo particular de producto. Para hacer esto, solicite información sobre el número promedio de empleados en el departamento de personal.
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Luego, encuentre la productividad laboral. Para hacer esto, divida el volumen de productos producidos durante el período de tiempo estimado por el número promedio de empleados empleados en la producción de estos productos. Según el resultado, puede realizar entradas sobre los resultados de la empresa.
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Encuentre la productividad laboral utilizando varios métodos. El primer método es natural. Se aplica si la organización solo se dedica a la producción de productos o servicios sin su posterior venta. El segundo método es el método laboral, y se utiliza principalmente en la esfera no productiva. Y el tercer método es el costo, medido en rublos. Este método es el más universal y aplicable a varios campos de trabajo.
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El cálculo de la productividad laboral muestra los resultados finales de la actividad económica de la empresa. El crecimiento de la productividad laboral, por supuesto, conduce a un aumento en las ganancias de la organización. Reducir el crecimiento de la productividad laboral en el resultado final puede desempeñar un papel importante en la reducción del volumen de producción, lo que a su vez implicará una disminución significativa en la producción y los ingresos.
