¿Por qué imprimir?
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De acuerdo con la ley aplicable, prácticamente todas las empresas deben tener un sello. Sin embargo, esto depende de la forma de propiedad. Las sociedades y empresas con responsabilidad adicional están exentas de este requisito. La presencia de una impresión de sello es necesaria en el personal, documentos legales y legales, donde la firma del funcionario está presente.
La presencia de una impresión de un sello es obligatoria en los contratos. Están firmados por el director de la organización u otra persona autorizada. Sin sello, puede ser invalidado. Al concluir un contrato de trabajo, los empleados deben prestar especial atención a la presencia de su impronta.
La presencia de un sello en las órdenes de admisión, despido, transferencia no es obligatoria. Pero en la práctica, se ha desarrollado otra situación en la que su impronta se coloca donde está presente la firma del jefe de la empresa. Cuando un empleado solicita una copia del libro de trabajo, orden de admisión / despido, entonces es necesario escribir la palabra "Verdadero" o "Copiar es verdadero", indicar el nombre del puesto del miembro del personal, su nombre, iniciales. El funcionario de personal debe poner una firma personal y un sello en el sello de la empresa o departamento de personal, que debe colocarse para no cerrar la firma, ya que en el futuro puede haber problemas con su comparación. En general, se acepta que el sello debe ubicarse en la parte del título del trabajo.
Las entradas en la página de título del libro de trabajo, así como en su interior, deben estar certificadas con el sello de la empresa o el servicio de personal. Cuando un empleado deja la organización, lo transfieren a otro puesto oa otro empleador, su impresión debe estar presente. El sello debe colocarse de modo que la firma del funcionario y la transcripción sean legibles.
Al cambiar los datos personales de un especialista, se debe hacer un registro que confirme este hecho en su libro de trabajo. Dicho registro debe estar certificado con un sello. El nombre de la compañía en él debe corresponder al nombre de la compañía en la carta u otro documento constitutivo. Si se ha producido el cambio de nombre, debe corregirse, certificarse con un nuevo sello de la organización.
La presencia de una impronta del sello es obligatoria al concluir contratos que tienen fuerza legal legal. Las únicas excepciones son los casos que requieren notarización.
