Abrimos una agencia de contratación: ¿qué necesita saber?

Se sabe que la mayor parte del éxito de cualquier empresa depende de un equipo de empleados: su competencia central y su cohesión. Los intentos independientes de encontrar un especialista de clase alta no siempre tienen éxito. Por lo tanto, las agencias de reclutamiento están ganando popularidad hoy. Su personal de trabajo, como regla, está compuesto por psicólogos que pueden seleccionar correctamente al personal de acuerdo con las habilidades profesionales requeridas y las cualidades personales.

Pero echemos un vistazo a la parte inferior del negocio de personal y veamos lo que necesita saber para comenzar un negocio en esta área.

• Al principio, una agencia de reclutamiento puede existir en su lugar. El trabajo comienza cuando hay una base de clientes y, mientras se recluta, no es necesario invertir en el alquiler de oficinas y su diseño. Suficiente escritorio, silla, teléfono móvil y una computadora conectada a Internet. ¡No te olvides de desarrollar perfiles! Para empezar, solo se pueden enviar a los clientes por correo electrónico.
• Los primeros pasos en el negocio de recursos humanos incluyen publicidad en todas las plataformas multimedia posibles. Un recurso de Internet le permitirá encontrar clientes en intercambios laborales virtuales (por supuesto, por una tarifa). Los medios impresos, periódicos especializados en empleo, también ayudarán a atraer su atención.
• La publicidad puede estar dirigida a los empleadores, a los empleados potenciales o, al mismo tiempo, a ambos: todo depende del tipo de agencia de personal que desee administrar. Hay reclutamiento (para selección de personal), headhunting (búsqueda de especialistas de alto nivel para grandes empresas), especialistas, información y agencias que combinan todo lo anterior. Estos últimos son el nivel más alto de desarrollo de su negocio. Es muy difícil y costoso construir tal negocio de inmediato.
• ¿Estás listo para mudarte a la oficina? Recuerde que debe estar convenientemente ubicado: en un gran centro de negocios o cerca de una parada de transporte público para que el cliente pueda encontrarlo rápidamente.
• El personal de su agencia de contratación debe estar formado por al menos 3 empleados para recibir simultáneamente clientes y llamadas telefónicas.
• Para el postre, la mejor parte es sobre los ingresos de una agencia de contratación. Según las estadísticas, el medio de promoción, pero arraigado en la agencia del mercado gana de 10 a 20 mil dólares al mes.