El procedimiento para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas

El empleador está obligado a compensar al empleado por las vacaciones no utilizadas al momento del despido, oa petición suya. Conocer el procedimiento para calcular la compensación puede ser útil tanto para el empleador como para el empleado para verificar la exactitud de los montos pagados.

Necesitarás

• - calculadora

• - información sobre el importe de los pagos al empleado durante el período de facturación;

• - información sobre el número de días y meses trabajados.

Manual de instrucciones

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La indemnización se paga en dos casos: al despido y en lugar de vacaciones adicionales (más de 28 días). En el último caso, se requiere una declaración escrita del empleado con una solicitud de pago de un monto en efectivo en lugar de vacaciones. Para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, debe calcular secuencialmente el monto de todos los pagos al empleado, el período de facturación, el salario promedio diario y la cantidad de días de vacaciones no utilizados.

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Los pagos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio, además de los salarios, incluyen bonificaciones, diversas asignaciones y coeficientes que se cobran en condiciones laborales difíciles. Todos ellos deben resumirse.

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Para calcular el salario diario promedio, es necesario dividir el monto del pago recibido en 12 (el número de meses en un año, si el cálculo es por un período completo) y el número promedio de días calendario 29.3. Esta fórmula se usa si un empleado ha trabajado en la empresa durante al menos 11 meses. Entonces puede contar con recibir el pago anual de vacaciones.

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Ahora, los ingresos diarios promedio recibidos deben multiplicarse por el número de días de vacaciones compensados. Por lo general, son 28 días.

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Como regla general, las principales dificultades surgen con el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas por un período incompleto. Por ejemplo, si un empleado trabajó durante 10 meses y 16 días. En este caso, la compensación de vacaciones se paga en proporción a la cantidad de días en los meses trabajados. Los excedentes (en el ejemplo, esto es 16 días) se redondean a un mes completo, ya que representan una gran parte del mes. Si son menos de medio mes, deben excluirse de los cálculos.

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La compensación por vacaciones no utilizadas por un período incompleto se calcula en la cantidad de ganancias promedio de 2.33 días (el valor se calcula como la proporción de 28 días a 12 meses) por cada mes de trabajo. La fórmula para el cálculo se puede representar como ((ingresos de empleados para el período de facturación / 29.3) / (12 * 2.33 * el número de meses completos trabajados)).

Presta atencion

En algunos casos, no está permitido reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria. Esta regla se aplica a mujeres embarazadas, menores y trabajadores en industrias peligrosas.

Consejos útiles

Desde 2014, el número promedio de días hábiles es 29.3, y no 29.4 como era antes. Este coeficiente está fijado por ley.