Cómo crear un compatibilizador interno

Un empleado que trabaja en dos puestos en una organización debe estar registrado de conformidad con el artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa sobre el empleo a tiempo parcial. El registro del trabajo interno a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del empleado después de la solicitud por escrito, así como por orden del director de la empresa.

Necesitarás

Documentos del empleado, formularios de documentos relevantes, documentos de la compañía, sello de la organización. pluma, Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Manual de instrucciones

1

Escriba una declaración en el nombre de la primera persona de la empresa, en la tapa de la cual escriba el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, segundo nombre de la persona, si la empresa es un empresario individual, apellido, nombre, segundo nombre del jefe de la organización en el caso dativo. Indique su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo y la dirección de residencia permanente. En el contenido de la declaración, exprese su solicitud para aceptarlo a tiempo parcial, escriba el nombre del puesto y la unidad estructural. Ponga una firma personal en el documento y la fecha en que fue escrito. La solicitud se envía al director de la empresa, quien la resuelve con la firma y la fecha.

2

El jefe de la empresa redacta una orden de empleo en el formulario T-1, indica los detalles necesarios de la organización, el tema del documento. En la parte administrativa, ingrese el apellido, el nombre, el patronímico del ciudadano empleado, el nombre del puesto de acuerdo con la tabla de personal y también indique que es a tiempo parcial para él. Verifique el documento con el sello de la organización, familiarice al empleado con la orden de firma.

3

Concluya un contrato de trabajo con el empleado en el que escriba los derechos y obligaciones de las partes, indique el puesto para el cual el empleado ha sido aceptado y también escriba que es a tiempo parcial para él. Un contrato con un empleado a tiempo parcial puede celebrarse tanto por un período indefinido, como la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Un especialista a tiempo parcial puede trabajar no más de cuatro horas al día en su tiempo libre desde su trabajo principal. Verifique el documento con el sello de la compañía y la firma del director de la compañía. Familiarícelo con el empleado para la firma. El contrato de trabajo debe concluirse en dos copias, una debe entregarse al empleado y la otra debe dejarse en el servicio de personal.

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En el libro de trabajo del empleado, ponga el número de serie del registro, la fecha de empleo del empleado. En la información sobre el trabajo, escriba el nombre de la organización, el nombre del puesto y la unidad estructural, y también indique que el especialista es a tiempo parcial. La base del registro de medio tiempo interno es el orden del director, escriba su número y fecha.

Unirse a un trabajo a tiempo parcial