Cómo obtener una IP de empleado en 2017

Hubo un tiempo en que el esquema de trabajo de ciertas empresas, cuando los empleados principales tomaban forma como empresarios individuales, estaba muy extendido. Esto se debió al método de evasión fiscal, cuando se volvió más rentable pagar impuestos por la PI del empleado que por el mismo empleado, pero ejecutado de acuerdo con la legislación laboral. Sin embargo, algunas empresas aún trabajan en dicho esquema.

Manual de instrucciones

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Existe cierta probabilidad de que, debido a las deducciones de los fondos sociales que han crecido desde 2011, cierta parte de los empleadores querrá volver al patrón familiar de trabajo. Si no tenemos en cuenta los matices asociados con una actividad específica y los detalles de cada negocio, este esquema se verá así: 1. Cálculo de ahorro.2. Despido de empleados y registro de empleados individuales.3. Continuación del trabajo y pago de impuestos "de una nueva manera".

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Al calcular los ahorros, considere todos los pagos que paga por los empleados que exceden el salario. Estas incluyen contribuciones al sistema presupuestario: impuesto sobre la renta personal (si lo deduce del salario de los empleados), así como todas las contribuciones sociales para varios fondos, pagos de vacaciones. Por otro lado, calcule cuánto será necesario gastar dinero en pagar impuestos para cada empleado individual. No olvide tener en cuenta que, además del impuesto principal, que probablemente se seleccionará como el 6% de los ingresos del STS, los empresarios individuales deben pagar contribuciones al Fondo de Pensiones anualmente. Por lo tanto, podrá calcular, a partir de qué nivel de remuneración, es más rentable emitir una IP de empleado que mantenerlos empleados.

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Después de una conversación explicativa con los empleados, despídalos "a voluntad". Si no son personas estúpidas, entenderán tus argumentos. Por supuesto, tampoco es necesario infringir sus intereses en este caso. Muchas personas simplemente tienen miedo al cambio. Necesita encontrar un compromiso de negociación que se adapte a todas las partes. Después del despido, deberán emitir una IP.

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Luego, concluya un acuerdo de cooperación (o cualquier otro acuerdo que sea significativo) con cada empleado individual. Y para no sustituir a sus empleados, no olvide compensarlos por los impuestos cuando llegue el momento del pago. En principio, todo lo anterior se puede hacer sin interrumpir el flujo de trabajo por un día.

Por favor, dígame el procedimiento para registrar un empleado para empresarios individuales