Cómo pagar salarios en empresarios privados

Un empresario individual (IP) no paga su propio salario, ya que todo el beneficio es su medio personal. Pero cuando los primeros trabajadores aparecen en un empresario individual, inevitablemente surge la pregunta de cómo pagar adecuadamente los salarios.

Manual de instrucciones

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El cálculo del salario se basa en la forma y el tamaño de la remuneración, que se fija en el contrato de trabajo. Es necesario determinar la cantidad de horas o días trabajados (con el sistema basado en el tiempo) o el volumen de servicios prestados, bienes vendidos (con el sistema de trabajo a destajo).

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Si es necesario, se agregan varias asignaciones al salario del empleado. Por ejemplo, basado en las condiciones climáticas de la región y las condiciones de trabajo. Un emprendedor individual también tiene derecho a otorgar un bono a un empleado por buenos resultados laborales.

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Después de calcular el monto del salario, el empresario individual puede proceder con los pagos. El salario calculado debe dividirse en dos partes: anticipo y pago final. Se puede pagar un anticipo en una cantidad fija (por ejemplo, 5 mil rublos) o desde la cuenta del volumen de trabajo realizado. El procedimiento y los términos para el pago de salarios deben documentarse.

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Puede repartir los salarios en efectivo de acuerdo con la declaración, bajo la firma del empleado. En Rusia, existe una forma unificada de declaraciones, que fue aprobada por el Comité Estatal de Estadísticas en 2004. Otra opción es transferir los salarios a la cuenta bancaria personal del empleado.

Con cualquier opción de pago, el empresario individual debe proporcionar a cada empleado una hoja de pago, que refleje los parámetros para calcular su salario.

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De todos los ingresos (incluidos el salario y la bonificación), el 13% (30% para los no residentes) debe transferirse al presupuesto del impuesto sobre la renta personal. IP actúa en este caso como agente fiscal. En manos de los empleados, los salarios se dan sin incluir el impuesto sobre la renta personal. Además, la transferencia del impuesto sobre la renta personal se realiza solo 1 vez al mes, el día del pago del pago final.

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También se pueden hacer otras deducciones en la orden de ejecución del salario del empleado: pensión alimenticia, otras sanciones, etc., pero no más del 70% del monto del salario.

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Además, el empresario individual está obligado, por sus propios medios, a hacer deducciones para el empleado en la UIF y el FSS. En promedio, la cantidad de impuestos a los fondos extrapresupuestarios es de aproximadamente el 30%.

Presta atencion

El salario no debe ser inferior al salario mínimo - 5 554 p. en 2014. Además, en varias regiones se puede establecer su propio salario mínimo.