¿Qué son el outsourcing y el personal?

Incluso si ha estado trabajando en silencio en la misma organización durante muchos años, puede ser un subcontratista al mismo tiempo o participar en el proceso de personal.

Por lo tanto, la contratación externa es un concepto antiguo y familiar para nuestros empresarios. El outsourcing se da a muchas actividades que no son básicas para esta compañía en particular. Es decir, la subcontratación es la transferencia de funciones o procesos no centrales para que una empresa sea realizada por una organización de terceros que se especializa en esto. Las empresas de outsourcing pueden delegarse mucho, desde servicios de limpieza (concluir un acuerdo con una empresa de limpieza) hasta servicios de contabilidad y el trabajo de un administrador del sistema. El beneficio de dicha delegación es obvio: puede contratar a un especialista experimentado que llevará a cabo la totalidad del trabajo, pero la tarifa por este trabajo será mucho menor que si se abriera una tarifa de personal o se formara un departamento.

Outstaffing es un poco como outsourcing. En este mecanismo para organizar el trabajo con el personal, también se utilizan compañías de terceros, pero en realidad es simplemente la retirada de personal para el personal. Es decir, los ejecutores forman parte del personal de la empresa ejecutora, pero en realidad trabajan para la empresa cliente. Outstaffing es sinónimo de arrendamiento de personal o alquiler de personal.

Entonces, la diferencia entre estos dos conceptos es que la dotación de personal difiere de la contratación externa en la relación del cliente con el personal que realiza el trabajo. En el primer caso, el personal está directamente subordinado al cliente, y el contratista solo selecciona al personal y lo elabora de acuerdo con la ley, mientras que la subcontratación se centra en el desempeño del trabajo, sin requisitos estrictos para el personal y el lugar de trabajo del personal por parte del cliente.